综合工时制是一种灵活的工作时间安排方式，企业可以根据自身情况和生产经营需要，对员工的工作时间进行调整和安排，以实现生产效率的最大化。但是，企业在实行综合工时制之前需要经过审批，故未经审批综合工时制是否有效是目前较为关注的问题之一。
根据相关法律法规，企业在实行综合工时制之前需要经过劳动行政部门的审批，获得相关的许可。如果企业未经审批擅自实行综合工时制，这种工时制度就存在非法性和无效性的可能。此外，未经审批的综合工时制度也会对员工的权益造成潜在的影响和损害。
除了综合工时制，企业在实行其他灵活的用工形式时也需要经过审批和备案程序，例如弹性工作制、远程办公制等。在实行这些工作制度时，企业需要充分了解相关法律法规的规定和要求，严格遵守程序和要求，确保企业和员工的权益得到保障。
综合工时制是一种具有一定灵活性的工作时间安排方式，但如果未经审批就擅自实行，将对企业和员工产生不良影响。企业需要遵守相关法律法规和规章制度，依法办事，确保企业的合法性和员工的权益。政府和监管部门也需要加强对企业的监管和管理，在确保企业生产经营的前提下，合理规范企业的用工行为，促进社会和谐发展。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
