一、病假病退病休有什么区别？病休是长期的病假。病假是临时性的，短期性。病退：因病或者职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。
二、申请病休的条件
1、国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。
2、符合国家规定的时间，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
三、申请病退的条件
1、男年满50周岁，女年满45周岁。
2、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。
3、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，
四、病退办理流程
1、带好所需材料到劳动代理病退窗口填写申请表并盖章。
2、将病退(职)鉴定材料送到市劳动和社会保障局医疗保险科。
3、参加鉴定并缴费。
4、鉴定合格后将鉴定通知单返回到劳动保障代理服务中心病退窗口，办理相关手续。
五、病退鉴定的程序
1、申请病退休(职)鉴定由单位统一申报，并提供以下资料：经单位签字盖章的职工本人书面申请;身份证复印件1份;1寸免冠近照1张;可采信的病史资料，其中精神病患者须提供3年以上的系统治疗病历资料。
2、用人单位须对职工的申请进行初审，同时将初审情况在本企业公示1周，无异议的，用人单位方可签字盖章，连同职工的其它资料报送县劳动鉴定委员会办公室。
3、申报参加企业职工因病退休(职)鉴定的职工资料经县劳动鉴定委员会和相关部门(社会保险局)审查后，市劳动鉴定中心根据各区县的申报人数统一安排鉴定时间和地点，由县劳动鉴定委员会办公室统一通知鉴定单位。
(4)取得参加鉴定资格的职工在接到鉴定资格通知后，到县劳动鉴定委员会办公室缴纳200.00元鉴定费，自备相关的检查、食宿费用。
六、病休程序职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。综合上面所说的，病假、病退、病体都是劳动者所拥有的权利，而且不同的情形所处理的方式就会不一样，我国也是对这三者都有相关的规定，就是为了可以更好的处理好劳动者的事情，从而达到双方之间不会引起更大的纠纷。
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