本文介绍了节假日、休息日和工作日加班工资的计算方法。在休息日，加班工资按小时工资基数的200%计算；在工作日，除日常标准工作时间外，延长工作时间的加班工资按小时工资基数的150%支付；在法定节假日，加班工资按日或小时工资基数的300%支付。此外，还提到了休息日安排劳动者补休的情况不需要支付加班费。

法律分析

节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×200%；正常工作日加班工资=加班工资基数÷21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以21.75小时。

一、休息日加班工资怎么计算

劳动者在休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。休息日安排劳动者补休的，就不需要支付加班费。

二、工作日加班工资是怎样计算的

工作日加班工资计算：

1、除日常标准工作时间外，延长工作时间的，加班工资按小时工资基数的150％支付；

2、在休息日工作的，应当安排同一时间的补休。不能安排补休的，加班工资按不低于日或小时工资基数的200％支付；

3、在法定节假日工作的，加班工资按日或小时工资基数的300％支付。

拓展延伸

加班工资要如何计算

加班工资计算如下：

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

结语

根据上述内容，可以得知节假日加班工资、休息日加班工资和正常工作日加班工资的计算公式。其中，节假日加班工资、休息日加班工资和正常工作日加班工资的计算公式中，加班工资基数、全年月平均计薪日、加班天数和日加班工资等参数都需要根据实际情况进行计算。另外，根据题目中的提示，如果安排劳动者补休，则不需要支付加班费。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。