未满合同期中介扣工资是违法的。根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。对于中介公司的无故克扣工资行为，劳动者可申请劳动仲裁。用人单位若侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金，包括克扣工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准以及未按规定给予经济补偿等情况。
法律分析
没做满合同期中介扣工资是不合法的。法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于中介公司这种无故克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
公司无故克扣工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。我国法律规定员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠的工资。
法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
中介合同到期后，公司是否有权扣除员工工资？
根据劳动法的规定，中介合同到期后，公司一般没有权利扣除员工工资。合同到期意味着雇佣关系的终止，公司不再有雇佣员工的权力。除非在中介合同中明确约定了相关条款，例如提前解除合同或存在违约行为，公司才可能有权扣除员工工资。然而，即使存在这些情况，公司也需要确保依法操作，遵循合同约定和劳动法的规定。如果公司无合法依据扣除工资，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。因此，在中介合同到期后，公司通常没有权利随意扣除员工工资。
结语
根据劳动法规定，中介合同到期后，公司无权随意扣除员工工资。合同到期意味着雇佣关系的终止，公司不再有雇佣员工的权力。只有在合同中明确约定了相关条款，例如提前解除合同或存在违约行为，公司方可扣除工资。员工可通过劳动争议解决途径维护权益，如协商、劳动仲裁或劳动诉讼。合法维权是员工的权利与保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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