个人不具备用人单位主体资格，因此与雇主之间形成的关系是雇佣关系而非劳动关系。对于未支付工资的情况，受害者可以向法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条和第一百一十九条的规定，人民法院受理与财产关系和人身关系有关的民事诉讼，需要满足原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实理由，以及属于人民法院受理范围和管辖的条件。

法律分析

依据我国相关法律的规定，个人是不具有用人单位主体资格的，所以双方形成的并不是劳动关系，而是雇佣关系处理，不给工资的可以向法院起诉当事人。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织(二)有明确的被告(三)有具体的诉讼请求和事实、理由(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

拓展延伸

打工不给工资，如何维护自己的权益？

当你遇到打工不给工资的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确表达你的诉求，并要求支付工资。如果雇主拒绝或无法解决问题，可以寻求劳动监察部门的帮助，提供相关证据并报案。此外，你还可以咨询律师，了解法律途径，如起诉雇主要求赔偿。同时，与其他受害者联合起来，共同维权，增加力量。记住，保留相关证据和记录，包括工作合同、工作时间记录等。维护自己的权益需要耐心和坚持，但通过合法途径，你有望获得应有的工资。

结语

当遇到打工不给工资的情况时，维护自己权益的途径有很多。首先，与雇主进行沟通，明确表达诉求并要求支付工资。如无效，可寻求劳动监察部门的帮助，提供证据并报案。咨询律师了解法律途径，如起诉雇主要求赔偿。与其他受害者联合起来，共同维权，增加力量。保留相关证据和记录，包括工作合同、工作时间等。通过合法途径，你有望获得应有的工资。坚持维权，维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。