法律分析：用人单位一般应每年11月至12月向主管部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划，11月至5月与毕业生签订录用协议。
一、三方协议一般什么时候签
1、三方协议在毕业前签署。三方协议，也称为就业协议。一般来说，毕业前每年六月前签字是正常的。
2、三方就业协议书有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到为止。过了这个有效期则协议无效。
3、三方协议的有效期为三年。如果原协议具有劳动合同的基本条款，如明确报酬、期限和工作性质等，则应视为劳动合同。只要此后没有更换或
变更新合同，双方就应该履行合同，合同有效。
二、签劳动合同要注意四个方面：
1、一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
2、二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
3、三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空
白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
4、四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
三、关于签约保证金和抵押物的问题。
关于三方协议违约金的问题：
1、就业协议书规定的违约金额目前没有形成统一标准，违约金额一般不超过一个月的月薪，事业单位违约金额相对较高。
2、用人单位需在就业协议附加条款中明确违约金额，违约金额特别高的单位要慎重签约。
3、关于公司的背景问题，公司是否为合法经营的正规单位，特别是要警惕传销和诈骗类公司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条：用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
