公司罚款以任何理由都不合法。公司可以调岗或再培训不胜任的员工，但罚款侵犯了劳动者合法权益。劳动者可单方解除合同并要求经济补偿。可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

法律分析

公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

拓展延伸

销售行业罚款的法律依据及合规性分析

销售行业罚款的法律依据及合规性分析是一个重要的议题。在销售行业中，罚款作为一种常见的处罚手段，用于惩罚违反法律法规的行为。其法律依据主要包括相关行业法规、合同条款以及消费者保护法等。合规性分析需要综合考虑罚款是否符合法律规定、是否公平合理、是否对违规行为起到威慑作用等因素。同时，还需评估罚款金额是否合理，是否与违规行为的严重程度相匹配。合规性分析的结果将有助于判断销售行业罚款是否合理、公正，并为相关方提供法律依据和指导。

结语

公司罚款任何理由都是不合法的。公司应根据不胜任工作调岗或再培训，罚款损害劳动者权益。劳动者可解除劳动合同并要求补偿金。可向劳动局投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁。销售行业罚款合规性分析是重要议题。需考虑法律依据、公平性、威慑作用等。评估罚款金额是否合理，是否匹配严重程度。分析结果有助于判断罚款合理性，并提供法律依据和指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。