员工在试用期也需要缴纳社保。根据劳动法规定，只要建立了劳动关系，就应当依法参加社会保险并缴纳社保费。试用期被包括在劳动合同期限内，因此员工在试用期也享有各项社会保险待遇，如养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果雇主未及时为员工缴纳社保费，员工可以通过协商或向劳动局申请劳动仲裁解决。我国的社保体系包括城镇职工社会保险、城镇居民社会保险、新型农村社会保险等，不同群体享有不同的保障。

法律分析

一、员工在试用期社保交吗?

员工在试用期社保也是需要缴纳的。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、相关内容拓展

社保是社会保险的简称，我国的社保体系包括很多内容

1、城镇职工社会保险(简称“城保”)，城保五险合一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工;

2、城镇居民社会养老保险和基本医疗保险(简称“居保”)，主要针对无业无保障的城镇居民;

3、新型农村社会养老保险(简称“新农保”)和新型农村合作医疗制度(简称“新农合”)，主要针对无业无保障的农村居民。

试用期内也要交社保。试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果单位没有为员工在试用期内缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

根据《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

我国的劳动法中明确规定了只要员工与单位存在事实劳动关系就应当依法为其购买代缴社保，这与员工是正式员工还是试用期的员工没有关系，不发生冲突。如果单位没有及时为员工缴纳社保的，员工可以进行主张，协商无效的情况下可以向劳动局申请劳动仲裁解决。

结语

试用期内员工也需要缴纳社保。根据劳动法的规定，只要员工与单位存在劳动关系，就应依法参加社会保险并缴纳相应费用。试用期被视为劳动合同期限的一部分，因此员工在此期间享有各项社会保险权益，如养老保险、工伤保险和医疗保险等。如果单位未及时为员工缴纳社保，员工有权要求补缴或通过劳动仲裁解决。社保制度涵盖城镇职工、城镇居民和农村居民等不同群体，旨在为劳动者提供全面的保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。