公司收购对员工的影响可能有好有坏，福利可能更好也可能裁员。被收购后，员工成为新公司员工，法律要求支付补偿。裁员前由原公司支付，裁员后由新公司支付，否则员工可诉诸仲裁。

法律分析

公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N+1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。

拓展延伸

国资委收购企业后的员工福利变化

国资委收购企业后，员工福利可能会发生一些变化。首先，由于国资委的介入，企业的经营策略可能会有所调整，以提高企业的竞争力和盈利能力。这可能导致一些福利项目的调整或改变。例如，员工的薪资结构可能会调整，包括基本工资、绩效奖金等。其次，国资委可能会加强对企业的管理和监督，以确保企业的稳定发展。这可能会带来更好的职业发展机会，包括培训计划、晋升机会等，从而提高员工的福利水平。然而，也有可能出现一些不确定因素，例如岗位调整、裁员等，这可能对员工的福利产生一定的影响。总的来说，国资委收购企业后，员工福利可能会在一定程度上发生变化，具体的影响取决于国资委的管理策略和企业的运营状况。

结语

公司收购可能带来福利的变化，包括裁员和福利改善。根据法律规定，裁员时需要支付相应的补偿。国资委收购企业后，员工福利可能会调整，包括薪资结构和职业发展机会。然而，也可能出现岗位调整和不确定因素。总的来说，员工福利的变化取决于管理策略和企业运营状况。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。