一、劳动法规定每周工作时间是多少

1、我国《劳动法》规定平均每周工作时间不超过四十四小时。

2、法律规定：《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。

二、适用法定工作时间对象

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

三、什么是劳动时间

劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；(2)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；(3)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；(4)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

四、关于劳动时间常见的风险及专家建议！

【风险提醒】我国的法定劳动时间在《劳动法》中已经严格标明，但是还是由很多劳动者和用人单位并不了解，这就容易引发一些风险：

1.用人单位自己规定的劳动时间章程不合法，比如它规定每天早上九点上班，下午五点半下班，中途不休息，每天工作时间却超过了8小时。

2.劳动者不清楚法定工作时间，每天都加班，却不敢有怨言，认为有工作就好，存在思维枷锁，损害了自己的权益。

【专家建议】如果您对于法定劳动时间有疑问，可以咨询专业劳动律师为您解答：

1.为您详细讲解每天，每周的劳动时间上限和法定假期的休息规定以及加班时间上限。

2.当您处于非法的劳动时间制度下时，律师将为您向劳动行政部门举报，或者申请仲裁，严惩用人单位，并为您申请赔偿。

3.如果您是用人单位，也可以请律师来为您制定合乎法规又能实现最大利益的劳动时间制度。

【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，法妞问答甄选27万+优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

从上面法妞问答网小编为大家介绍的劳动法规定每周工作时间，相信大家都有了一定的了解。了解劳动合同法每周工作时间规定，是维护我们劳动者基本权益的前提，其中涉及的不仅仅只是休假的时间，还会和加班费相关。如果你还有相关问题欢迎咨询法妞问答网在线律师。