工伤保险条例明确规定，用人单位不参加工伤保险时，应承担工伤职工的损害赔偿责任。工伤保险待遇包括工资福利、医疗费、伙食补助、交通费、住宿费、护理费、辅助器具费用、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、就业补助金、丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。
法律分析
根据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位不参加工伤保险，在职工发生工伤事故时应当向工伤职工承担的损害赔偿责任。
工伤保险待遇项目包括工资福利待遇、治疗工伤的医疗费、治疗工伤期间的伙食补助费、交通费、住宿费、护理费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用、构成伤残的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
拓展延伸
工伤事故赔偿范围的法律规定及适用条件是什么？
工伤事故赔偿范围的法律规定及适用条件根据相关法律法规进行明确。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤事故赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、丧葬补助金等。适用条件主要包括事故发生在工作时间和工作场所，与工作有因果关系，经劳动能力鉴定认定为工伤等。需要注意的是，一些特殊情况，如故意自伤、酒后驾车等，可能会影响赔偿范围及适用条件。具体的赔偿标准和程序应根据当地的法律法规和政策规定执行，建议受伤员工及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律指导。
结语
根据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位不参加工伤保险时，应承担工伤职工的损害赔偿责任。工伤保险待遇项目包括工资福利、医疗费、伙食补助、交通费、住宿费、护理费、辅助器具费用等。工伤事故赔偿范围和适用条件根据相关法律明确规定，包括事故发生在工作时间和场所、与工作有因果关系等。特殊情况可能影响赔偿范围和条件。具体的赔偿标准和程序应根据当地法律规定执行，建议咨询专业律师获取准确法律指导。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
下载本文