申报停交就是社保暂停扣费了，简单点来说就是辞职后，所在单位自然会把当事人社保全部暂停处理，也就是社保暂停缴费了。
单位在聘用企业员工后，经过一段时间的试用期后，如果试用期满后单位考察合格准备录用，那么单位就要和录用的人员签订劳动合同，合同中其中一项就是给员工缴纳社保。
如果劳动合同到期，用工单位不准备续签合同，或者员工提出辞职，单位都应该按照社保要求，办理解除劳动合同手续，同时也办理员工的社保停缴报告单，这是正常的程序，绝对不会在没有办理这些手续就会停缴社保，这是不正常的。所以为了维护自身利益，一定要按照正常程序办，不存在一条短信通知就停缴社保。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。