劳动者在试用期自己离职仍有工资，根据劳动法规定，用人单位应支付不低于最低工资或约定工资的80%。劳动者只需提前三天通知单位即可离职，因此试用期离职也有工资。

法律分析

劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位即可。因此，劳动者在试用期自己离职是有工资的。

拓展延伸

离职后试用期工资能否要求全额发放？

离职后试用期工资能否要求全额发放？根据劳动法的规定，试用期是用来评估员工是否适合岗位的阶段，因此在试用期内，工资可能会有一定的折扣。然而，一旦员工决定离职，是否能要求全额发放试用期工资，则要看具体的情况和相关法律法规。通常情况下，试用期工资的支付应当按照双方协商的约定执行。如果双方在劳动合同中明确约定了离职后试用期工资的支付方式，员工可以据此要求全额发放。然而，如果劳动合同没有明确约定或约定模糊不清，那么要求全额发放试用期工资可能会面临一定的困难。因此，建议在签订劳动合同时，双方应明确约定离职后试用期工资的支付方式，以避免后续纠纷的发生。最好咨询专业律师以获取具体建议和法律指导。

结语

离职后试用期工资能否要求全额发放？根据劳动法的规定，试用期是用来评估员工是否适合岗位的阶段，因此在试用期内，工资可能会有一定的折扣。然而，一旦员工决定离职，是否能要求全额发放试用期工资，则要看具体的情况和相关法律法规。建议在签订劳动合同时，双方应明确约定离职后试用期工资的支付方式，以避免后续纠纷的发生。最好咨询专业律师以获取具体建议和法律指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。