公司不给男职工陪产假违法。湖南省规定，符合法定生育条件的夫妻，女方可享受产假增加60天，男方享受陪产假20天。江苏省规定，女方在国家规定产假基础上延长30天，男方享受陪产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》和地方条例，陪产假属于法定权益。

法律分析

如果当地规定男职工享有陪产假，则公司不给陪产假违法。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受陪产假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受陪产假十五天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条

自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

拓展延伸

公司陪产假政策是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，公司陪产假的安排应该合理且符合法律要求。根据《劳动法》第十六条，职工的配偶生育，男职工享受陪产假。具体陪产假的天数并没有明确规定，但应该根据实际情况给予合理的安排。只给批三天的陪产假可能存在不合理之处，因为这样的时间可能无法满足父亲陪伴和照顾新生儿的需求。因此，公司应该考虑增加陪产假的天数，以便更好地支持员工的家庭生活平衡和育儿责任。这样的调整不仅符合劳动法的要求，也有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。

结语

合理安排陪产假是公司应遵守的法律要求。根据相关法规，男职工享有陪产假的权利。在湖南省和江苏省，符合法定生育条件的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，增加了相应的产假天数，而男方也享受了一定的陪产假。根据劳动法，公司应根据实际情况合理安排陪产假的天数，仅批准三天的陪产假可能不合理。适当增加陪产假的天数，有助于员工家庭生活平衡和育儿责任，也符合劳动法的要求。这样的调整将提高员工的工作满意度和忠诚度。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。