劳动者自愿加班,不是用人单位根据实际需要安排的,一般没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要,安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,并且经劳动者同意。
根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
定向员工自愿加班需要支付加班费吗
劳动者自愿加班,不是用人单位根据实际需要安排的,一般没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要,安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,并且经劳动者同意。
根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者未经企业批准自愿加班能否要求支付加班费
未经批准加班用人单位无需支付加班费。
员工自愿加班,用人单位需要支付加班费吗
员工自愿加班的话,单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。
员工自愿加班一定要支付加班费吗
员工自愿加班不需要支付加班费。
加班自愿算加班费吗
主动延时工作未必属于加班。完成劳动合同约定的工作任务,是职工的职责所在,在公司交办的任务不违反通常工作量的情况下,职工因自身能力不能完成而自愿加班,是对自身能力不足的补充,而与公司无关。而给付加班工资的基本要求,是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作,即:只有由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。否则,用人单位有权拒绝。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答
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