《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，根据不同情形，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。

法律分析

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班工资计算基数的合规要点解析

加班工资计算基数的合规要点解析是指对于加班工资计算基数的相关法律规定进行详细解析和分析，以确保企业在支付加班工资时合规操作。根据劳动法和相关规定，加班工资计算基数一般是基于员工的基本工资或平均工资进行计算。合规要点包括确定基本工资的范围和计算方式、加班工资的计算公式、加班工资计算基数的例外情况等。合规要点解析可帮助企业合法合理地计算加班工资，避免违反劳动法规定，保护员工的权益，并维护企业的良好形象和法律地位。

结语

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休以及法定休假日安排工作时，需要支付相应的加班工资报酬。根据法律规定，加班工资计算基数通常是基于员工的基本工资或平均工资进行计算。合规要点解析可以帮助企业合法合理地计算加班工资，确保企业在支付加班工资时符合法律规定，保护员工权益，同时维护企业的良好形象和法律地位。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。