当劳动合同期满时,当事人可以选择是否续签劳动合同。如果双方决定不再续签,劳动合同将自动终止。然而,如果用人单位主动提出不续签,劳动者将依法获得经济补偿。根据法律规定,劳动者在用人单位工作每满一年,将获得一个月的工资作为报酬。如果劳动者主动提出不续签,则不会获得任何补偿。劳动者在劳动合同期满后不续签,用人单位需遵守法律规定,向劳动者支付经济补偿。

法律分析

当劳动合同期满时,当事人可以选择是否续签劳动合同。如果双方决定不再续签,劳动合同将自动终止。然而,如果用人单位主动提出不续签,劳动者将依法获得经济补偿。根据法律规定,劳动者在用人单位工作每满一年,将获得一个月的工资作为报酬。如果劳动者主动提出不续签,则不会获得任何补偿。

一、劳动法不续签合同补偿

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、我在公司工作8年了现在不续签合同怎么办

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：

第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；

第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；

第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；

第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。

拓展延伸

没续签劳动合同谁来举证

劳动合同不续签这一事实是由申请人承担举证责任的，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动合同到期后单位决定不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。

结语

在劳动合同期满时,双方可以选择是否续签劳动合同。如果用人单位提出不再续签,劳动者将依法获得经济补偿。根据法律规定,劳动者在用人单位工作每满一年,将获得一个月的工资作为报酬。如果劳动者主动提出不续签,则不会获得任何补偿。因此,劳动者在决定是否续签劳动合同时,应当仔细阅读相关法律规定,以避免不必要的纠纷和损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。