提交员工辞职报告后，如果用人单位同意马上员工辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即员工辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。因为法律规定，员工辞职需要提前一个月，在一个月之后，无论用人单位同不同意都可以走。

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求员工辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）;

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;

3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交员工辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续;

【本文所涉及的法律依据】：：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。