第三方劳务派遣一般情况下不能转正。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。

一、预备党员异地转正的有关规定

预备党员在预备期间工作如有调动，原单位党支部应负责对他作出鉴定。凡是预备期满，还未办理转正手续的同志，原单位党支部应及时讨论他的转正问题。需要延长预备期或因种种原因未能按时办理转正手续的，原单位党支部应在转移其组织关系的同时，将延长预备期的理由，或未能按时办理转正手续的原因，能否转正的意见，负责向新的工作单位的党组织介绍清楚。预备期未满的，原单位党支部将其对预备期党员教育考察的情况向调入单位介绍清楚，他的转正问题应由调入单位的党组织负责办理。调入单位的党组织不能因为不是本支部发展的党员而任意拖延讨论其转正问题。

二、法律上的转正与入职有什么区别

法律上转正跟入职的区别是：

1.转正是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同；入职是劳动者在用人单位开始试用期；

2.入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%；

3.入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工；转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。

三、劳务用工与合同用工的区别及是什么？

劳务工和合同工有以下区别：第一，用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同。第二，工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。