国家企业单位在缓刑后解除劳动合同是合法的，缓刑指的是对犯罪人先行定罪但暂不执行刑罚的处罚方式。实行缓刑的条件包括：犯罪人被判拘役以上三年有期徒刑以下，非累犯；犯罪人不会再次危害社会。缓刑对于社会稳定具有积极作用。犯罪人的认罪态度、悔罪表现和犯罪情节是判断是否再次危害社会的关键。

法律分析

不是必须的，但是国家企业单位被缓刑后企业解除劳动合同，是合法的。缓刑指的是对触犯刑法，且已构成犯罪、应受到对应刑罚处罚的犯罪人，先行定罪但暂不执行所判罪的刑罚，同时满足以下两点则可实行缓刑；

1、除累犯之外的所有被判拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪人。除累犯之外，主要是因为其因犯罪被处以刑罚之后在法定时间以内又再次犯罪的人，对社会和人身存在较大的危险性，而其他被判以拘役以上三年以下有期徒刑的犯罪行为则属于情节轻微的、对社会及个人的危险性不大，从而对此类人员实行缓刑其实是对社会稳定有一定的积极作用。

2、实行缓刑的犯罪人不致再危害社会。犯罪人是否会再次危害社会，主要取决于犯罪人个人对其所犯罪行的认罪态度、悔罪表现和犯罪情节情况而定，如果犯罪人对自我的犯罪没有清晰的认识、无悔罪表现，则肯定会再次危害社会风险。

拓展延伸

国企职工被判缓刑后是否可继续工作？

根据我国法律规定，国企职工被判缓刑后可以继续工作。缓刑是法院根据被告人的犯罪情节和社会危害程度，在宣判刑罚时决定将刑罚暂缓执行，并给予一定的缓刑考验期。在缓刑考验期内，被判缓刑的国企职工可以继续在原单位工作，享受与其他员工相同的权益和待遇。然而，需要注意的是，被判缓刑的国企职工在缓刑考验期内必须严格遵守法律法规，不得再犯罪或违反相关规定，否则可能导致缓刑撤销，进而可能面临刑罚的执行和可能的解聘。因此，被判缓刑的国企职工应当认真对待缓刑期，保持良好的行为表现，以确保能够继续工作。

结语

国家企业单位在缓刑后解除劳动合同是合法的。缓刑是对犯罪人的一种宽大政策，但前提是犯罪人不再对社会构成危害。对于国企职工而言，被判缓刑并不影响其在原单位的工作，享受与其他员工相同的权益和待遇。然而，被判缓刑的国企职工必须遵守法律法规，在缓刑考验期内保持良好行为表现。只有这样，才能确保继续工作。因此，被判缓刑的国企职工应珍惜机会，积极改过自新，为社会稳定作出贡献。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。