工伤私了是劳动者和用人单位协商处理工伤的方式，赔偿数额按照工伤鉴定结果和法定计算方式确定。工伤期间，劳动者享受工伤医疗待遇和工资福利待遇，医疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。

法律分析

工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额，在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿数额以及赔偿款的支付方式。

工伤医疗期间待遇

1.医疗待遇。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要进行治疗(包括工伤康复)的，享受工伤医疗待遇。员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。为了进一步发挥工伤保险基金的功能，减轻用人单位的负担，2010年《工伤保险条例》规定，员工住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由原来的用人单位支付转由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤员工治疗工伤的医疗费用。

2.工资福利待遇。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。具体而言，工伤员工的停工留薪期由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤员工。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.生活护理待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结语

工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式。赔偿数额可参照工伤保险条例规定的工伤待遇，根据工伤鉴定结果和法定计算方式确定。工伤医疗期间，员工享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工的工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。对于生活不能自理的工伤员工，所在单位负责提供生活护理。这些待遇旨在保障工伤员工的权益，减轻用人单位的负担。

法律依据

《工伤保险条例》第52条规定：“员工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”