依据我国相关法律法规规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。除劳动者不享受当年年假，用人单位也不用予以补偿，否则符合条件的劳动者离职时，未休的年假应折算成经济补偿。

一、年休假制度的规定有哪些

年休假制度的规定如下：

1、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；

2、国家法定休息日不计入年休假的假期；

3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；

4、工会组织维护职工的年休假权利；

5、其他。年休假一般指年假。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

二、我的年休假怎么算？

年休假的算法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假是5天；已满10年不满20年的，年休假是10天；已满20年的，年休假是15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

【本文关联的相关法律依据】

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。