劳动纠纷解决方法及证据要求：没有签订劳动合同导致纠纷时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证据包括工作内容、工作标识、公司制度依据、交流资料、录音材料、人证证言等。超过一个月不签订合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。

法律分析

没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下：

1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料

2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明

3.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等

4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等

5.劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性

6.劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7.其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

拓展延伸

合同纠纷中的质量问题解决方案

合同纠纷中的质量问题解决方案通常需要综合考虑法律、合同以及相关证据等因素。首先，当出现质量问题时，受害方应尽快采取行动，例如通知对方并保留相关证据。其次，可以尝试通过协商解决纠纷，例如双方可以商议进行退货、换货或修复等方式解决问题。如果协商无果，受害方可以考虑寻求法律救济，例如提起诉讼或仲裁。在此过程中，要确保合同条款得到充分考虑，并准备好相关证据以支持自己的主张。此外，寻求专业法律咨询也是非常重要的，以确保自己的权益得到有效保护。总之，合同纠纷中的质量问题解决需要综合运用各种方法和资源，以实现公正和合理的解决方案。

结语

在劳动纠纷中，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决没有签订劳动合同的问题。为了证明劳动合同关系存在，劳动者需要准备充分的证据材料，包括工作内容证据、工作标识、公司制度依据、交流资料等。此外，与公司主管领导对话并录音，以及其他离开公司的员工证言也可作为证据。劳动者在解决合同纠纷时，应综合考虑法律、合同和相关证据等因素，并寻求专业法律咨询，以确保自己的权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。