根据工伤鉴定结果确定为六级伤残的人员，将根据以下标准获得相应的赔偿。首先，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，数额为该人员16个月的本人工资。其次，雇主将按月发放伤残津贴，金额为该人员本人工资的60%。此外，还包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪期间的工资。

法律分析

工伤鉴定为六级伤残的，赔偿标准如下：

1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。

2、由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%。

3、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资。

拓展延伸

工伤事故中六级伤残的赔偿标准与保险规定有何不同？

工伤事故中六级伤残的赔偿标准与保险规定有所不同。根据相关法律法规和保险条款，工伤事故中的赔偿标准通常包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等。而对于六级伤残，赔偿标准可能会根据具体情况有所调整。六级伤残意味着身体上有明显的功能障碍，可能需要长期护理和康复。因此，赔偿标准可能会涵盖更高的医疗费用和津贴，并且可能会有更多的丧葬费用。此外，保险规定中可能还包括一些特殊条款，例如伤残评定的程序和标准。因此，在工伤事故中，六级伤残的赔偿标准与保险规定有所不同，需要根据具体的法律和保险合同来确定。

结语

六级伤残在工伤事故中的赔偿标准与保险规定有所不同。根据相关法律法规和保险条款，赔偿通常包括医疗费、伤残津贴等。对于六级伤残，赔偿标准可能会有所调整，包括更高的医疗费用和津贴，以及额外的丧葬费用。此外，保险规定还可能涉及伤残评定的程序和标准。因此，在工伤事故中，六级伤残的赔偿标准需根据具体法律和保险合同确定。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。