公司一直没给交社保，有四种处理方法，具体如下：

1、员工与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保；

2、员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保；

3、员工提出解除劳动合同，并要求一定的经济补偿金；

4、情况严重的，员工还可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。

根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照劳动合同法、社会保险法等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

拓展资料：实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的;

回答涉及到的法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条  用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。