公司不能辞退隐瞒怀孕入职的员工,除非该员工具有不符合公司在试用期的录取条件、或者严重违纪等重大的过错。员工隐瞒怀孕不属于欺诈,依法签订的劳动合同也仍然有效。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。