用人单位破产、吊销执照、关闭或解散时，应向劳动者支付经济补偿。标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

拓展延伸

股东公司解散后的赔偿问题：法律责任与赔偿途径

股东公司解散后的赔偿问题涉及多个方面的法律责任和赔偿途径。首先，根据公司法规定，股东公司解散后，应进行清算程序，包括清偿债务和分配剩余财产。若债务无法清偿，股东可能需要承担个人责任。其次，如果解散是因为违法经营或违反合同约定，股东可能面临侵权责任，需要承担相应赔偿责任。此外，根据公司章程、合同或法律规定，股东可能享有特定的赔偿权益，如优先股权益或股东权益保护。最后，解散后的赔偿途径包括与债权人协商、诉讼、仲裁等，具体取决于具体情况和适用的法律规定。因此，解决股东公司解散后的赔偿问题需要综合考虑相关法律责任和赔偿途径，以确保各方权益得到合理保护。

结语

根据劳动法规定，当用人单位被宣告破产、吊销营业执照、关闭、撤销或决定提前解散时，应向劳动者支付经济补偿。按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。股东公司解散后的赔偿问题涉及多个法律责任和赔偿途径，包括清算债务、个人责任、侵权责任、特定赔偿权益等。解决该问题需综合考虑相关法律规定，确保各方权益得到合理保护。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。