法律分析：辞退按下列三种情形，即劳动法辞退孕妇赔偿2023规定如下：

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

单位能否随意辞退怀孕及哺乳期女工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，