怀孕员工辞退补偿标准及法律保护。根据《劳动合同法》第87条,违反解雇孕期员工的单位应支付双倍赔偿金,每做满一年赔偿两个月工资。如果员工无过错,单位不能解雇,可要求恢复劳动关系。未婚先孕被辞退也应受到保护,单位不得解除合同或降低工资。虽然违反计划生育规定可能受处罚,但不等于违反劳动法。企业和员工都需互相体谅、合作,单位应给予孕期员工关爱和支持。
法律分析
一、企业辞退怀孕员工的补偿标准是什么
1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未婚先孕被辞退赔偿吗
我国《劳动法》第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育,但这只能说明,你应当受到来自违反这些规定的处罚,如承担社会抚养费等,而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规,也就是说,不同的法律,由于调整的范围和对象不同,适用时不应混淆。
不管是企业管理者和员工都有自己的不容易和要考虑的方面,根据《劳动合同法》的相关规定,孕期女职工仍应遵守公司规章制度、结合身体状况恪尽职守,需要休息或调整岗位时也应及时与用人单位沟通协调,在享受福利保障的同时配合公司有序推进工作,公司也要给予怀孕女职工多些关爱和体谅。
结语
根据《劳动合同法》和《女职工保护条例》的规定,企业在辞退怀孕员工时需要支付双倍经济补偿的赔偿金,并且不得解除劳动关系。对于未婚先孕被辞退的情况,法律并未规定赔偿,但应注意区分不同法律的适用范围。无论是企业管理者还是员工,都应相互理解和关心,在遵守公司规章制度的同时,给予怀孕女职工更多关爱和体谅。
法律依据
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的,由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正;逾期不改正的,由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得,责令接收单位将该人员予以清退,并根据情节轻重,对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利:
(一)获得履行职责应当具有的工作条件;
(二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;
(三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;
(四)参加培训;
(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;
(六)提出申诉和控告;
(七)申请辞职;
(八)法律规定的其他权利。
中华人民共和国法官法(2019修订):第五章 法官的管理 第三十二条 法官培训情况,作为法官任职、等级晋升的依据之一。
下载本文