法律分析：根据《劳动法》及相关规定，员工在工作场所吸烟属于违反劳动纪律行为。企业应该采取适当的措施进行处理。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第三十二条：职工在工作时间和工作场所不得饮酒、吸烟或者使用麻醉药品。

2.《中华人民共和国烟草专卖法》第十四条：任何单位和个人不得在公共场所内吸烟，公共场所包括办公场所等。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位应当对违反劳动纪律的劳动者，依法进行处理。

根据以上法律规定，企业可以采取以下措施：对员工进行口头警告或书面警告；开除员工或解除劳动合同等。企业应当制定相关的禁烟规定，并加强对员工的监管和管理。同时，企业也应当做好员工的宣传教育工作，提高员工对于吸烟危害的认识和意识。