把奖金当作加班费来发放，其实这是不合法的。按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。

加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。

因此单位以发放奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。

调休安排可以代替加班费吗

休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。法定节假日加班，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

奖金折抵加班费吗

不能折抵的。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当加班费。

对于奖金问题，由于是用人单位的内部激励机制，是对劳动者的一种奖励，法律并没有强制性规定必须支付奖金，

如果劳动合同与用人单位的规章制度明确规定了有关奖金的问题，用人单位必须按照约定支付奖金。不能将奖金与加班工资混同。

经济补偿金包括奖金加班费和其它补贴吗？

经济补偿金

是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿金包括奖金等货币性收入。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿应当包括奖金。

工资可以用实物代替吗

工资应当以货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

用人单位可以自定加班费标准吗

用人单位可以自定加班工资的计算标准，但是不得低于国家法律的规定。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答