无偿加班违反劳动法，用人单位应按规定支付加班工资。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。一天加班时间不得超过3小时，一月加班时间不得超过36小时。用人单位可在保障劳动者健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。特殊情况下，可经批准实行其他工作和休息办法。

法律分析

无偿加班违反劳动法。用人单位不得强制劳动者加班，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，相关法律对劳动者的加班时间做出了如下限制：

对劳动者工作时间的规定如下：

1、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时，

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、一周五天，一天八小时可以加班，但一天加班时间不得超过3小时，一月加班时间不得超过36小时，排除一些特殊情况。

4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行第一条、第二条的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

结语

合理加班是用人单位与劳动者之间的权益平衡的体现，但无偿加班违反劳动法规定。根据相关法律，用人单位应按一定标准支付加班工资报酬，确保劳动者的合法权益。此外，法律也对劳动者的工作时间做出了限制，包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，并保证每周至少休息一日。在特殊情况下，用人单位可经协商延长工作时间，但需保障劳动者身体健康。企业因生产特点无法遵守上述规定的，可经批准实行其他工作和休息办法。以上是对劳动法规定的简要概括。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。