1.公司合同中这样的条款，属违法条款，因其排除了法律规章劳动者因加班而获得报酬的权利。2.公司的劳动合同一般是针对多数的劳动者，为了重复使用而事先拟定好的，合同上的条款大部分是格式条款。由于这个条款单方面排除了劳动者的合法权利，实际是无效的。因此，你虽然签订了这份合同，但仍然可以向公司主张自己获得加班报酬的权利。按照《劳动法》第四十四条的规章，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的150%的薪资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的200%的薪资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的薪资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付薪资报酬即是国家采取的一种限制举措。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的薪资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规章支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规章，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。