劳动报酬争议可申请仲裁，申请书须60日内提交，用钢笔填写，注明争议事实和理由，字迹工整、文字简练。口头申请需记录基本情况、争议事项、理由和时间。中国境内的劳动争议适用相关法律，包括劳动关系、劳动合同、离职、工作时间、保险、报酬等。

法律分析

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动纠纷处理：无营业执照的老板如何保护雇员权益？

当雇员发现雇主没有营业执照时，可以采取一些措施来保护自己的权益。首先，他们可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，无论雇主是否拥有营业执照。劳动仲裁机构将调查案件并作出裁决，保护雇员的权益。其次，雇员可以咨询专业律师，了解相关法律规定，并根据法律规定采取进一步的行动。此外，雇员还可以向相关监管机构举报雇主的违法行为，以促使其合法化运营。最重要的是，雇员应保留与雇主的沟通记录、工资单、合同等证据，以便在需要时提供给相关机构。通过这些措施，雇员可以更好地保护自己的权益，追求合法权益的实现。

结语

在劳动报酬争议中，当事人有权申请仲裁来解决纠纷。申请仲裁需在争议发生后60日内向劳动仲裁部门递交书面申请。申请书应详细描述争议的时间、事实和理由，并注明填写日期和联系地址，字迹工整、文字简练。此外，雇员发现雇主没有营业执照时，可采取劳动仲裁、咨询律师、向监管机构举报等措施保护自己权益。雇员应保留沟通记录、工资单、合同等证据，以支持自己的主张。通过这些措施，雇员可以更好地维护自身权益，追求合法权益的实现。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。