选调生岗位分配一般遵循以下步骤：
1. 确定岗位需求：组织单位根据对未来工作的需求，确定所需的岗位种类和数量。
2. 编制岗位说明书：针对每个岗位，编制详细的岗位说明书，包括工作职责、任职要求、特殊要求等内容。
3. 招聘选拔：通过公开招聘或内部选拔等方式，根据岗位要求，选择合适的选调生候选人。
4. 岗前培训：为选调生提供岗位相关的培训，使其熟悉所需的工作技能和知识。
5. 匹配岗位：根据选调生的专业背景、个人能力和兴趣等因素，结合组织单位的需求，将选调生分配到具体的岗位上。
6. 轮岗培训：为了提高选调生的全面能力，可以安排选调生进行轮岗培训，使其能够了解不同岗位的工作内容和流程。
7. 岗位跟岗：选调生进入岗位后，需要有经验丰富的导师进行跟岗指导和培养，帮助选调生逐步适应并熟悉岗位工作。
8. 岗位评估：对选调生在岗位上的表现进行评估和考核，根据评估结果，可以进行岗位调整或进一步培训。
通过以上步骤，可以有效地进行选调生岗位的分配，使其能够在组织单位中充分发挥其专业能力和潜力，为组织单位的发展贡献力量。
