人多了，竞争力就大，所以人员流失的就快，有的员工承受不住压力，就会选择离职，所以金店为了让职位不产生空缺，才会一直招人。

老员工：适应环境，老油条来了新员工就得让老员工带，遇见聪明的还好，遇见笨的教了很多次都不会，气的要死。不过好在新员工比较听话，让干什么就干什么，干不好可以训一顿，因此可以把最累最繁琐的基础工作都交给新员...

1、盘点麻烦。六福珠宝一直招人是因为珠宝和金店工作比较细致,盘底早晚各一次,有些人嫌麻烦所以走了。2、待遇差。六福珠宝上班时间为周一至周六，早8:00至晚9:00，周天轮休，一个月工资3000，无其他福利，六福珠宝待遇差留...

工作性质。根据查询大家都在问网显示，工作性质也是导致金店频繁招人的因素之一。金店是一个买卖繁忙的地方，业务量高，工作强度也大。保证业务的正常运转，金店需要雇佣足够的员工，应对各种业务问题，金店频繁招人，行业发展的...

金店的竞争也是很大的，通常在大型商场里，都有好几家金店销售，几家金店里的导购都很多，几乎每个柜台都有三四名导购，其实原因也很简单，那就是讲排场，让顾客进入金店后，感到这家金店阔气，自己在金店被导购环绕，满足了...

1、季节性需求：季节性需求使得这两个行业经常需要新手加入，卖女装需要根据不同季节推出新品，招聘人员能够在不同季节帮助推出新品，而卖黄金需要多人来保障安全。2、招聘成功率高：这两个行业的工作往往比较简单，招聘成功率...

因为珠宝和金店工作比较细致，盘底早晚各一次，有些人嫌麻烦所以走了

原因一：证券公司走的是保险公司的模式，为什么保险公司一年365天都会在招人呢？相信很多人都知道保险公司招人，主要是挖掘大家身边的资源，让更多人买保险，这就是保险公司为什么业务很快发展的。证券公司也是一样的，每招一个...

针对这个问题，金玉盛典老是招人的原因可能有以下几点：首先，金玉盛典可能需要更多的人手来满足其业务发展的需求，以提高其服务质量和效率。其次，金玉盛典可能需要更多的人手来满足其市场需求，以满足更多客户的需求。最后，...

经常招人是该问题的前提条件，很多评论脱离了这个条件。经常招人的企业，通常有这样特征。一，员工基数大，员工流失相对多，就需要经常招人。这一类公司，都不会太小。这类公司，基本是靠制度运行，有些公司是主动淘汰员工，有...