行业波动大，导致人员流动快。

2、太平洋房屋的员工都是刚毕业或者毕业不久的大学生，好沟通，素质高，所以工作氛围好，离职率低，上海链家无底薪提成绩效工资，工资全靠提成，工作都是固定的，需要完成每天规定的任务，这样一来离职率高，所以上海链家公司离...

离职率高原因常见涉及1、公司性质,有些公司例如服务行业的公司离职率本身相对偏高。2、公司文化,有的公司相对比较严苛,员工受不了离职也很常见。3、公司处于转型期,业务调整必然带来人员变动。离职率很高可能是福利待遇不尽人意,...

房产中介离职率高大概有几方面原因：1、行业自身的原因国外的房地产经纪行业的进入门槛比较高，他们经纪人的平均年龄和学历也比我们这边高很多，在上岗之前要经过很严格的培训，像美国还有专门的房地产行业的大学，他们日常的...

首先在这个行业里面，你需要工作很多年，有了自己一批优质的客户，然后慢慢的转介绍，才会让自己的业绩越来越好，那你一开始干中介的话，你想想想卖出去一套房是很不容易的，因此很多人没办法一直坚持下去...

离职率高的原因及方法11、感觉无法胜任工作新员工去一家公司面试,一方面是冲着公司名号,另一方面是冲着高薪,但都时候没有考虑到自己是否可以胜任的问题。入职后,因为是新人,上司要求也没有那么严格,他们初期也感觉自己可以搞定,但当...

公司离职率高的原因分析1离职率高原因常见涉及1、公司性质，有些公司例如服务行业的公司离职率本身相对偏高。2、公司文化，有的公司相对比较严苛，员工受不了离职也很常见。3、公司处于转型期，业务调整必然带来人员变动...

链家是个不错的公司，但是某个店面很差劲，没有好的工作氛围，有些人就走了。地产中介离职率很高，总是不停地招人，不停地走人。

公司离职率太高是很多原因造成的，比如薪资待遇难以让人满意，工作压力太大，考核标准太过严苛，职业发展前景受限，以及职场氛围太过压抑等等。这些因素都会导致员工大批量的离职。第一，薪资待遇低每个人找工作核心目的都是...

其实，员工的离职率高自然是有原因的，现在的职场都是病态的，不管是大公司还是小企业，每一个公司都需要更新换代，培养更优秀的人才，现在职场上大部分都是年轻人，职场上也出现了一些怪象，导致一些老员工无法呆下去。