据了解，五险一金个人缴纳比例分别是：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金5-12%。如果一个月工资3000的话，那么缴纳的公式为3000-（3000×19%）+10=2420元。缴纳的费用为580元左右。注意的是，社保的缴纳比...

虽然这个工资不算太高，但是有五险可以在一定程度上改善生活质量，但是对于整个社会来说，五险的缴纳是非常必要的，因为它可以帮助人们应对各种突发情况，并为未来的生活提供保障。因此，如果您有能力，应该尽力缴纳五险。如果你...

三、五险缴纳必须缴纳吗根据社保法，企业必须为员工缴纳五险，五险包含有生育保险，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。当用人单位在用，员工开始就必须为员工缴纳社保，不管员工是否处于试用期。试用期是包含了劳动合同...

如果单纯从算术的方向去看待这个问题，明显选没有五险一金工资5000可以多得1094.45元。所谓五险，其实有个人扣款的只有三险:养老、医疗和失业。这三险，最终由个人扣款项和单位承担项共同组成。剩余两险:工伤和生...

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，3000元工资水平的个人应缴纳五险一金总额为0元，其中个人缴纳为845元，单位缴纳为45元。其中，养老保险个人缴纳420元，单位缴纳420元；失业保险个人缴纳60元，单位缴纳60元；医疗...

建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没...

首先，您说的工资应该是发到手的工资，这样才有比较。缴纳五险一金是为了以后能够有一个保证，不交的话短期内是拿得多一些，但是很可能和3000一样都花掉了。个人建议你：公积金一定要缴纳的，因为你缴纳的同时公司会同比例的...

1、工资5000×12=60000×30=1800000元因为没有其他福利，所以就没有其他可以计算的！三、对比：3000元有五险一金合计价值是233万元5000元没有五险一金合计价值是180万元差额233－180=53元总结：从这就可以看出来选择...

假如需要在有五险一金工资3000块和并没有五险一金工资5000元作出挑选，我建议务必挑选3000元有五险一金的。一些国营企业便是非常典型的事例，工资低的真像问题中常说，初上岗时便是工资3000或是3500，可是五险一金完善...

有些公司会给员工缴纳五险，而这个五险是给员工的一种福利，但有些人不知道五险缴纳多少。那么，接下来为大家介绍工资3000五险交多少。      一、工资3000五险交多少  ...