直接约面试的hr不是凑kpi。客观得说，HR得KPI里得确会有简历筛选通过率、约面率（多少人同意面试）到面率（实际来到现场面试）、面试通过率、实际到岗率等一系列考核指标。大家常说得刷KPI一般都在约面、到面这两个环节...

辨别hr是不是骗面试的方法有：核实公司信息、了解薪资待遇、掌握面试技巧。1、核实公司信息在进行面试之前，要对这个公司做详细的背景调查，可以去天眼网站查询公司的信息，了解一下公司在经营过程中之前是否有违法行为等等。2...

HR可以通过观察候选人的语言内容和体态来发现其说谎的证据，任你是北电、中戏、上戏毕业生，也逃不过HR的法眼！特征一、话太多，表达信息过量；面试官：您在以前的公司是做saas销售的,您的月收入是多少呢？候选人：一般是...

1）面试前本来没有hc或者本来招应届结果忽悠往届生来面试，这种很可能就是被hr拉来面试冲kpi了2）面试前不提前通知你面试形式，面试时间地点通知不到位等等，并且在确认的最终是否到场的时候找不到人，联系不到人（说明就...

3.目前这样岗位，你们想招聘一个什么样的人选（一般这个时候HR会告诉你他的岗位任职资格）了解完这些信息，你可以比对一下自己的工作经历跟他们的岗位任职资格是否出入很大，如果出入很大，你就直接询问，我过往的工作经历跟您...

与hr联系沟通。在与hr联系沟通的过程中来慢慢了解，如果确实是公司有需要而且你也符合相关的岗位要求，但是hr并没有和你进行工作方面的具体内容介绍，反而是顾左右而言他，那他就是在kpi。KPI意即关键绩效指标，是指企业宏观...

是的，一般都会有KPI的考核，比如说每天邀约几个人来面试，协助几个人入职等等，具体的可能每个公司都不一样。招聘进来的，是否能过试用期，有些公司也作为招聘人员的KPI考核标准

从HR的信息去判断。正规的公司一般会请专业的人来做hr。专业的hr在邀请人来面试的时候会用专业的用语等。而不正规的公司，他们可能会随便找一些人来做这工作。有些HR在邀请面试者来面试的时候，他显得很傲慢很无礼，或者...

面试必备皮革了，可能感觉不好，我觉得你应该表现的好一点。下次如果皮革的时候注意一点，表现要好点，展示自己的才能。这样就没关系了。

面试指南:如何通过HR的表现判断面试结果你已经面试完了。当你等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?没有什么迹象100%牢靠,但是下面是一些征兆能说明...