并不构成非法集资。但如果老板让员工入股的目的是为了非法占有员工的集资款，后续老板携款潜逃给员工带来损失的，这种行为就属于非法集资，构成诈骗，要承担刑事责任。

可靠。不属于。员工认为企业有前景，并发现企业的核心竞争力，对企业也提出不少改进措施。如果企业让员工入股之后，员工享有股东的合法权益，这种方式是合法的，并不构成非法集资。但如果老板让员工入股的目的是为了非法占有员工...

不建议入股，虽然你简单的描述了问题，但可以看出你并没有信心相信公司能赚钱，那就是老板变相绑定员工的一种手段，之后你肯定会遇到各种各样的职场伪道德绑架，而且投入很大可能收不回来。

1如果老板要新增资本，通过贷款或者加盟的形式进行股权稀释，岂不是能更快融资；2老板把自己人放在这个版块，鬼知道会不会阴阳账本，而且财务、法务、人事三位一体，一旦出问题你辩解都没地方；3人在25－45岁期间由于买房、...

也不一定，这个关键要看老板为什么借钱给你入股，从常理来看平白无故的这种做法就是一个坑，但是如果你为老板创造了巨大的利润，不排除老板是想提携你一下，但是这种情况不会平白无故，前提是你确实为老板创造了价值。

最后是可以缓解老板自身的经济压力，老板让员工出资入股，这些资金用于企业的经营和管理，在一定程度上缓解企业一时的周转不灵。如果老板让员工入股，员工需要三思而后行，如果不看好企业的前景，那就不要入股了，以免自己的钱财...

排除欺诈的可能性，如果是店面利润分成来结算的话值得一入，如果只是跟你加点工资的话，不怎么厚道啊！当然你钱闲置的话，这也算投资，不会贬值

如题，我想知道:公司让员工入股,是好是坏?

要么是你个人能力品行出色，老板看得上你，想给你提供机会，带着你一起发财；要么就是老板的单位经营出现意外，资金链比较紧张了，以入股的形式筹集资金，保障其正常运转。

两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而...