私人企业被国企收购，劳动合同可以继续履行，员工与收购的国企之间建立劳动关系，双方可以协商变更劳动合同或者重新签订新的劳动合同。国企裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。改制后员工安置，通常改制后企业与原企业员工重新签订...

1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行;2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同;3、《劳...

不会有什么变化，国企不过是国家控股而已，对员工没有任何影响，国企员工和私企员工没有什么本质区别，都是给人打工而已。除非你是下派人员，有行政或事业编制。

民营企业转为国企。根据查询公开信息得知：民营企业转为国企，公司没有和职工解除劳动合同，劳动合同继续有效，民营企业的职工也转为国企职工。

公司变国企员工有提高工作积极性的影响,让大家工作效率更高。国企改革,就是要做到管理人员能上能下,企业职工能进能出。用人方式方面,采取聘任制,选任制,委任制。打破铁饭碗,提高工作积极性,让大家工作效率更高,才能激发国企...

法律分析：私人企业被国企收购员工的劳动关系不变。取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置。员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，...

国企福利好，但学的东西不多，私企一开始福利没国企好，但企业壮大时，前途还是很好的，学到的东西是在国企学不到的

但是没有补偿金，最多工资待遇不会变。如果国企不需要以前的人，那么就需要买断工龄，发放补偿金。补偿金由哪个公司发放，这是之前的公司和国企之间的事情，员工只需要找以前的公司要求补偿就可以了。

从私企变为国企，好处多多。当然对公司的估值也是一种提高。私企盖为国企，对员工是利大于弊。首先，如果改为国企以后不好的地方就是工资需要我，按照工资体系测算，没有人情工资。其次，好处就是员工工资有保障，每月按时...

第一，现在都是实行合同制，国企也没有编制一说，只要符合条件，就可以录用，不必到劳动部门去审批指标问题，不是计划经济年代，要有编制才可以进国企，第二，如果对方接收你，你可以要求对方单位给你现在的单位发商调函，...