不算。交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单...

法律主观：交了社保就不是应届生了。因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工...

正常来说不算，因为已经签了劳动合同了。应届毕业生主要是指大学生毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份，毕业的毕业生在一些企业校园招聘及公中，现招收应届毕业生。同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业...

法律主观：交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。法律客观：《社会保险法》第二条国家建立基本...

，只要你毕业后缴纳了五险一金，那么就不算是应届生身份了。你与单位签了两个月合同，单位交了2个月社保应该就不是应届生了，因为你已经与单位和学校签订了就业三方协议的。次年就业属往届生，如果HR在面试时提出质疑，...

如果是全日制在读期间缴纳社保，不会影响应届生身份，读书期间打工不算就业，拿出毕业证和学历证就能证明自己的应届生身份。如果是毕业后缴纳的社保，不管是缴纳了几个月都会认定为已落实就业。在公务员的资格审查环节和政审环节...

法律主观：一、签了合同未交社保还算应届生吗这个要看一下你的生源地门出具的相关，按照国家的相关规定，只要是在择业期内，档案在人才中心或者是在学校，都算是应届毕业生。户口、档案、组织关系保留在原学校，或者...

法律主观：一般来说应届生交过社保就不算应届生了。根据相关规定，如果应届生缴纳社保后，档案以及社会组织关系会发生改变，此时其不再具有应届生身份，参加公职类考试时也只能社会身份报考。法律客观：《中华人民共和国社会保险...

非本人意愿中断就业并有求职要求时方可申请失业金；4、生育保险：一般是要求参保缴费满12个月以上，但也有部分地方的时长要求是6个月、9个月。5、工伤保险：参保后万一出现工伤就可报销。

法律分析：签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日...