1、保持谦虚谨慎。一个成熟的人时刻懂得低调行事，尺有所短，寸有所长，一定要谦虚低调，不要趾高气昂，让人觉得自己轻飘飘不成熟的样子。2、踏实做人。踏实做人，踏实做事，是安身立命之本。这样在与人相处中，才会收获...

5.保持冷静和客观：在向上司报告时，你需要保持冷静和客观。不要带有个人情绪和偏见，而是基于事实和证据来支持你的主张。最后，需要提醒的是，向上司报告并不是解决矛盾的唯一方式，有时候通过沟通和协商解决问题更好。如果...

首先第一点，你要记住-职场，争取别告状。职场不是象牙塔，也不是，分要分清楚谁对谁错；领导也不是，很多时候，领导并不关注谁对谁错，或者你受了多少委屈。领导更看重的是，谁对他更有用。而且，由于你...

你开场可以这样说：“领导啊，不好意思，今天想跟你投诉一个事情，请您给一下意见。”这么说，比起那些绕圈圈的话更能取信于上司。第二：客观表述，对事不对人上司虽然不介意下属告状，但是前提时，被告的人干扰了正常...

做好自己分内的事，努力提高自己的能力。对于来自领导的打压，正面对待？针对每件事多和领导沟通，持续改善，积极面对，除非是性格特别扭曲的应该都不会，太为难你吧。很多人觉得，可以忍，或者可以躲。但忍一时可以，再来，...

我觉得还是不要和领导打小报告，这样的行为不但同事会排斥你，领导一般也不太喜欢这样的员工，有什么问题还是和那个同事当面解决，而不是通过领导。

慎重！首先你得了解领导和老板的关系；其次就是要有证据；还有就是要有合适的机会……最重要的是方式方法！

找恰当的时间，跟他聊一聊，并不是争锋相对，反而是拐弯抹角，动静结合地掌握Ta这样做的动因。知道，办事的动因才可以以问题为导向。现阶段的工作状况还真是这种情况，身旁有一个认可的小人，专业喜爱去领导那边搞小动作！...

如果对方很难沟通，或者说你去沟通但无果，没能解决问题最直接的后果就是影响工作。这种情况下只能请第三方介入帮忙从中协调，这种时候建议最好是你们两个人的直接领导，千万别去找同级的同事，一是效果不会好二是很有可能...

如果同事影响到你。对你的工作造成了很大的影响，或是生活。你实在忍无可忍很耐烦的地不下。可以向领导投诉同事。向领导说明同事很对你很反感的原因。跟领导说清楚原因。让领导去解决这个问题。大大方方承认许多人告状害怕...