比方说骑驴找马找到好工作了，明天就要上班，可以给公司说一声，明天就不能去上班了，很抱歉，因为不符合辞职流程，所以工资也不要了。这样可以让人感到这个人有担当，可信任。而如果一声不吭就走，那才是真正的人财两失。

那基本就是对公司领导很不满意了，正常来讲是要与公司领导提前沟通的，让公司对这个岗位的交接及后续的工作安排提前做出准备。劳动关系要及时终止单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能...

第一步，试着联系自动离职的员工，询问离职原因，告知其回公司办理离职手续，公司好给他出具离职证明。第二部，如果联系不上，可以根据劳动合同上留下的联系方式（家庭住址或电子邮箱），发放离职告知函，告知其自动离职情况，...

这很明显，天天闹辞职的人只是闹闹而已，并不真的想辞职，而一声不吭的人是真的要辞职，所以就走人了。

针对常常说要离职的人，公司很有可能认知度高些一点，平时也会及时了解这一部分员工的要求，而对于一声不吭骤然明确提出离职的员工，是完全在公司的意想不到，并没有充分准备，可能就显得比较惊讶。由于真真正正高情商的人...

领导最怕那种特别不听话的员工，或者是个别有想法的员工，特别有个性的员工，这样的员工特别不好管理。

只要能事事成功，领导在他面前就是个摆设，这样的员工会让领导很头疼！这样的员工在能力上确实有一把刷子，也确实有很强的做事能力。但是，领导最怕的是员工能力太强。强势的观点遮蔽了自己的光彩，领导不得不防，因为很...

所以这样的员工是领导和老板最害怕的。领导最怕的下属是资历较老、业务能力较差还有一定背景的下属。如果这样的下属能够把自己的事情做好，不去惹是生非，领导也会默默承认，但如果是自己的事情做不好，还要对其他的事情指手...

因此，作为领导要气度宽广，不要和员工计较，可以考虑他说的是否正确和平常工作是否踏实？如果他说的不正确就解释、疏导，只要他平常踏实肯干。如果说是后者干脆就不要迁就了。另外平时不出声的员工突然辞职，这种人性格是内向...

领导最害怕的三种员工是才华出众扛部门指标的员工、关系很硬领导不敢下手的员工、掌握领导小把柄的员工。1、才华出众扛部门指标的员工任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众，而且能够帮领导...