所以，在试用期辞职，是没有任何问题，还算应届生的。对于毕业生而言，应届生身份是特别重要的，理解上有很多的偏差，尤其是考公务员或直接考其它编制类工作，都是很好的，那么劳动合同的试用期内离职，还算应届生呢？1，应届...

毕业后签下了工作，在试用期内明确是辞职了，当然已经就不算应届生了，毕竟你已经签过，这样以后再找工作的时候有一些费劲

毕业未满两年且没签劳务合同就算是应届生。未签订劳务合同，而且刚毕业未满两年的人，试用期辞职后仍然拥有应届生身份。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，在一些企业，校园招聘及公中限招收应届毕业生。

所以说如果对自己的应届生身份有疑问的话，最好去就业系统查看一下，或者是当地的招聘单位说一下。三、三方协议实际上在毕业之前签的三方协议是非常重要的，如果说自己工作了一段时间之后，发现自己并不想要找这份工作，而且...

在试用期过后没有转正，还算是应届生。在一般情况下，企业的试用期为三个月，同年毕业的学生在试用期结束以后，还没有签订正式入职的劳动合同，或者被辞退，再去应聘其他的企业，仍然可以算做应届生。如果你对试用期没有...

在半年以内都应该算是应届生，但是如果已经工作一年了，可能就失去应届毕业生的身份了，因为应届生也可以跳槽。在实习期内辞职去择业，还在应届生的身份范围内。

不算。你已经就业，只不过还在试用期，但是你实际已经是劳动者了。你在试用期辞职，用人单位给你出具的是解除劳动合同证明。你今后就业是凭解除劳动合同证明去再就业。

试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。应届生的界定国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期...

毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。应届毕业生分四种：1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到...

这个怎么说呢，如果刚毕业，即使从事很多工作，离职了也算是应届生，如果毕业超过一年，那就不算了！毕竟无论应届毕业还是毕业好多年，找工作，老板看重的十年能力，说白了你要为公司创造价值和利益。只有能创造价值的员工，...