提高候选人面试到场率的方法11、做好简历筛选工作前期简历筛选的时候很重要，通过职位提供的岗位说明书，和应聘者的各种维度进行切合，包括学历、年龄、工作经验、薪金待遇、居住地距离、求职意向等多方面进行把控，进一步...

2、电话打完后，如果觉得求职者还不错或对方对公司招聘的职位很感兴趣，有意来面试，应该马上给求职者发送一份面试邀请的电子邮件或短信。1）电子邮件形式的面试邀请必须包括：公司名称、职位名称、具体面试时间、详细的面试地...

想要招聘面试者如约参加，提高面试率，有很快很方便的方法解决问题。我觉的如果我是招聘方，那我会先给那些找工作的人发一条面试邀约的短信，稍后再给她打一个电话，确认一下面试时间，确认好时间后承诺面试结束后报销其往...

一、单向联系很多候选人都有提过这个单向联系，只有HR知道候选人的联系方式，候选人却不知道如何跟HR联系。这就是大多存在的单向联系。在平台或者什么地方投递了简历之后，HR用邮箱或者无显示的座机分机打电话通知面试。可是...

适合应届大学生毕业面试的技巧有：稍早到场、平稳心态等等。1、稍早到场提前5分钟到场，不要准时到场，准时意味着迟到，最多的借口就是没有来过公司不知道怎么走，一个GPS导航一下，或者来之前在百度地图搜索一下信息也是...

1、面试时间尽量安排在早上10:00有经验的HR都知道，面试时间安排在早上10:00，则被爽约的机率会大大降低。因为早上10:00，是一天中工作效率最高的时间，对于面试者是状态最好面试的时间。如果由于时间原因，将面试者安排...

1、提前准备在接到投简历公司面试通知后，我们就需要力所能及通过一些渠道来了解公司的基本情况，熟悉所面试岗位的岗位要求和面试要点，提前做好针对性准备（面试时可能遇到的问题的沟通话术、自我介绍时的侧重点等等）。提前...

如果要提高面试的通过率，我觉得可以从以下几方面入手吧：1.尽可能多的从侧面去了解一下自己去求职的这家公司的状况，比如说一些行业的发展特性，以及自己所应聘的这个岗位的职责，自己是否有相关的经验以及匹配。因为一般的...

1、电话通知中要诚恳：表示公司看过这个简历，有录用的可能，希望能珍惜。2、每个面试者都在多项选择，不来原因大部分是预约时间不当，或者与其他公司重叠3、给每个面试者能来两次的机会。这样他们会增加到场率。

这个问题，似乎不算问题吧……只要本公司实力强大，还愁没有求职者来参加面试吗？如果本公司实力不足，那么，即使你去求，人家也也不一定愿意过来的……所以，在求职者众多的情况下，就不怕某些人不积极，甚至不到场了……...