按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...

作为广州中仪测绘科技有限公司的工作人员，我回答如下：使用工程计算器需要遵循一定的步骤和技巧。首先，打开计算器后，根据需要设置计算器的模式，例如科学模式或程序员模式。然后，根据所进行的工程计算需求，输入相应的数值和运算符号。例如，在计算土方量时，需要输入横截面积和长度等参数。最后，按下等号按钮，计算器将输出计算结果。为了更好地利用工程计算器，建议熟悉常用计算公式和符号，以及了解计算器的功能和使用方法。此外，在使用过程中应注意安全，避免损坏计算器和其他设备。以上回答仅供参考，如果您有更多问题，请随时联系我公司…广州中仪测绘科技有限公司成立于2012年，是一家集测绘仪器销售与维修、并提供相关测绘技术服务的多元化企业。公司下设有行政部、营销部、维修技术部等部门，为客户提供各类测绘仪器、工程检测仪器和科教仪器的专业服务。公司坐落在广州市高科技...

法律分析：请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。工...

按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣...

法律分析：按照我国法律规定的是，一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：劳动者本人的月薪除以21.75乘事假的天数。事假，指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作...

具体计算公式为：员工请事假扣款的工资=月工资/21.75*请假天数。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除，即实际应付工资为：工资总额*实际出勤天数/应出勤天数。这个工资总额不含奖励和补助。工作人员请事假扣工资情况如下...

法律分析：一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...

法律分析：没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75...

1、首先在Excel表格中输入工种、工资、事假天数，需要计算出扣款的金额。2、在D2单元格输入计算公式：=IF(C3<=15,B3/22*C3,B3*IF(A3="工人",1,0.8))。3、点击回车即可生成计算结果，可以看到此时对应的工人的事假...

5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;7、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最...

3、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动...