这什么辣鸡领导他当众这么说你他自己才是真正的没情商没教养呢别往心里去天生我材必有用嘛在这个多姿多彩的社会必然有需要你的地方和可以体现你人生价值的事情等着你呢能换就换个公司吧...

如果领导认为你情商低，可以采取以下措施：接受反馈并认真反思：首先需要认真听取领导的反馈，并反思自己在日常工作中是否有情商低的表现。思考自己是否有不考虑他人感受、不善于控制情绪、缺乏同理心、不善于表达情感或是不尊重...

如果领导认为你情商低，首先应该反思自己的行为和态度，看看是否存在这方面的问题。如果确实存在情商方面的问题，可以采取以下措施来提高自己的情商：学会倾听：倾听是情商的重要组成部分，要学会认真倾听别人的意见和建议，不要打...

当领导说你情商太低时，你可以采取以下步骤来改进：1.不要立即反驳或感到沮丧，而是把这个反馈看作是一个提升自己的机会。2.深入了解情商的含义，它是指一个人理解、使用、感知和管理自己的情绪以促进思考和问题解决的...

如果是我的领导说我的情商低，我就要认真考虑一下了，考虑以下自己是应当换个部门还是换个公司。之所以如此慎重地考虑这个问题，那是因为领导之所以如此强调情商，那说明他一定是很在意情商的。我觉得，正常情况下，一个部门...

可能是杀鸡儆猴。老板其实他不会嫌弃他身边的伙伴，因为他身边的伙伴就是他的挣钱工具，他无论怎么样也会鼓励他们的。其实，这些都无所谓，对于员工来说，你只需要考虑一下，在这里工作能不能挣到钱，有没有发展前途就好...

我觉得有两种可能吧，第一种你领导对你印象不好，对你也不太重视第二种可能，比较熟，开开玩笑

领导说你情商低，说明他还是爱惜人才的。职场上一般性不会这么毫无顾忌的说别人。领导是喜欢你的，并且是重视你的。您回想您回想看看是不是平时或者开会的时候你都会有自己固有的想法去跟他沟通，让他在开会或者其他场合面子...

领导眼中低情商的9种常见表现生活和工作中,我们似乎特别愿意和这样的人相处,在任何场合跟任何人都聊得来,非常受欢迎能把握好沟通分寸,巧妙化解尴尬,让人觉得如沐春风能迅速适应新环境,获得信任,在关系中游刃有余,有句话说:“一个人...

根源那就是你内向吧，我也是的。情商低也不算是大缺点。而且内向的人一般都比较实在，不耍心眼。这算是个优点。只要适当的练习一点社交技巧。。。也就没什么了。。。