法律分析：管理的十四条原则是由法约尔提出的。法约尔把管理实践看作有别于会计、财务、生产、分销和其他典型生意职能的一种功能。他强调，管理是工商企业、甚至家庭中所有涉及人的管理的一种共同活动。法律依据：《中华人民...

法约尔。1916年，法约尔发表了《工业管理和一般管理》一书，提出了适用于一切组织的管理五大职能和有效管理的14条原则。

亨利·法约尔。为了使管理者能很好地履行各种管理职能，亨利·法约尔（HenriFayol）提出了管理的14项一般原则。

法约尔在他的《工业管理与一般管理》一书中首先提出了一般管理的14条原则。分别为：劳动分工原则、权力与责任原则、纪律原则、统一指挥原则、统一领导原则、个人利益服从整体利益的原则、人员的报酬原则、集中的原则、等级制度原则...

法约尔的十四条管理原则分工其核心在于专业化可以提高生产率，从而增加产出权力责任管理者有发布命令并使人服从的力量，而此权力的前提是，管理者遵从职权对等的管理思想纪律全体员工服从和遵守组织运作中的规则统一指挥...

法约尔管理的14条原则具体如下：1、工作分工这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率，从而提高了工作的成果。2、职权者必须有命令下级的权力，职权赋予者的就是这种权力。但是，...

2．法约尔的14条管理原则法约尔根据自己的工作经验，归纳出简明的14条管理原则。(1)分工。他认为这不仅是经济学家研究有效地使用劳动力的问题，而且也是在各种机构、团体、组织中进行管理活动所必不可少的工作。(2)职权与...

管理的十四项原则是由亨利·法约尔提出的。亨利·法约尔（HenriFayol）是法国管理学家，于1916年在著作《工业和普通管理》中提出了管理的十四项原则，这类原则被广泛接受，并对现代管理学产生了深远的影响。

法约尔提出的原则有14条1、统一指挥：下级人员只能接受有隶属关系的直接上级的指令。2、统一领导：具有相同目标的组织活动应在同一管理者和同一计划的指导下进行。3、分工：通过分工可以提高管理工作的效率。4、权力与职责相...

法约尔的14条管理原则是20世纪初美国工业家法约尔提出的一套管理原则，被认为是现代管理学的奠基之作，对现代管理理论的发展产生了深远的影响。虽然这些原则在当今的管理环境中可能存在一些局限性，但是其中很多原则仍然具有普适...