法律分析：怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金...

法律主观：劳动者在怀孕期间，用人单位是不能无故辞退劳动者的，除非劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单...

如题，我想知道:公司能辞退孕妇吗

您好，一般来说单位是不可以辞退在孕期、产期、哺乳期的妇女的。根据我国《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得以经济性裁员或无过失性辞退为由辞退女职工。无过失辞退指的是用人单位提前三十日以书面...

在中国，公司辞退员工需要依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，而《劳动合同法》对于孕期女性员工的保护也有明确规定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，劳动者在孕期、哺乳期享有特殊保护。用人单位不得解除劳动合同。

公司不能随意辞退孕妇。孕妇可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和法律途径。如果公司违反了相关规定，孕妇可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。这些法律途径可以帮助孕妇维护自己的权益，并迫使公司遵守法律规定。

法律分析：公司是不可以辞退刚怀孕的孕妇的,除非怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形,公司才可以辞退刚怀孕的孕妇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之-的,...

通过查询相关资料显示，上市公司辞退孕妇对公司有影响，不管是不是上市公司，在怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。上市公司辞退孕妇对公司有金钱上的影响，因此上市...

孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...